CHP Tekirdağ Milletvekili, TBMM Milli Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu Üyesi Nurten Yontar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’a engelli personel çalıştırma yükümlülüğü hakkında yazılı soru önergesi verdi.
Kamu kurum ve kuruluşlarının, toplam dolu kadro sayılarının en az %3’ü oranında engelli personel çalıştırma yükümlülüğü bulunmakta olduğunu belirten YONTAR, “Uygulamada bu oranın çoğu kamu kurumunda asgari seviyede kaldığı, engelli kontenjanlarının bir kısmının boş kaldığı ve Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) sonuçlarına rağmen yeterli atamaların yapılamadığı kamuoyuna yansımaktadır. Engelli bireylerin kamusal alanda istihdam edilmesi, sadece bir yasal yükümlülük değil; aynı zamanda sosyal devletin gereklerinden biri, fırsat eşitliğinin sağlanmasına yönelik bir zorunluluktur.” dedi.
Kamuda engelli istihdamının niceliksel olarak artırılması kadar, nitelikli yerleştirmelerin sağlanmasının da büyük önem arz etmekte olduğunu belirten CHP’li Vekil, “Özellikle zihinsel ve psikososyal engelli bireyler kamuya yerleştirilirken büyük zorluklarla karşılaşıyor. Sınav uygulamalarının ve görev tanımlarının bu gruplar için yeterince kapsayıcılığı yok. Ayrıca kamuda engelli bireylerin istihdamının yalnızca yasal bir zorunluluk değil, sosyal devlet ilkesinin temel bir gereğidir. Niceliksel artışın yanı sıra, nitelikli ve engel grubuna uygun yerleştirmelerin sağlanması, fırsat eşitliğinin hayata geçirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.” diyerek bakanlığa birtakım sorular yöneltti.
CHP Tekirdağ Milletvekili Nurten Yontar yazılı soru önergesinde şu sorulara yer verdi:
Hâlihazırda kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen engelli kamu personeli sayısı nedir?
Söz konusu bu sayı, kurum türü (bakanlık, bağlı kuruluş, yerel yönetim ve benzeri) ve kadro unvanları bazında dağılımı nasıldır?
%3 oranındaki yasal yükümlülüğe fiilen uymayan kamu kurum ve kuruluşları var mıdır? Varsa, bu kurumlara yönelik uygulanan denetim ve yaptırım süreçleri nelerdir?
Son 10 yıllık dönemde EKPSS aracılığıyla kamu kurumlarına yerleştirilen engelli personel sayısının yıllara göre dağılımı nedir? Aynı dönemde ilan edilen kontenjan sayısı ile yapılan yerleştirme sayısı arasında fark var mıdır?
Engelli personel alımlarında, engel gruplarına göre bir eşitsizlik veya belirli engel türlerine yönelik dezavantaj oluşturabilecek uygulamalar mevcut mudur? Bu tür durumların önüne geçmek için alınan önlemler nelerdir?
Kamu kurumlarının engelli personel çalıştırma oranının %3’ün üzerine çıkarılmasına yönelik bir mevzuat değişikliği veya stratejik plan çalışması gündeminizde midir?”
